MicroBank acerca su compromiso con el emprendimiento femino a Extremadura
MicroBank impulsa el emprendimiento femenino en Extremadura con financiación y formación MicroBank refuerza su compromiso con el emprendimiento femenino en Extremadura mediante jornadas que acercan financiación, mentoring y formación a las mujeres que quieren impulsar su propio negocio. En 2025, más de 8.000 proyectos en España contaron con el apoyo de la entidad, con un importe medio de préstamo de 17.247 euros, demostrando que la combinación de recursos financieros y asesoramiento especializado es clave para cerrar la brecha de género en el emprendimiento. Con el objetivo de seguir trabajando para reducir la brecha de género en el emprendimiento, MicroBank, el banco social de CaixaBank, ha organizado una serie de jornadas en Extremadura para los mecanismos y herramientas de apoyo que ofrece a este colectivo. La voluntad de la entidad es apoyar y acompañar a las mujeres extremeñas que quieran emprender y abrir su propio negocio. Responsables de MicroBank en el territorio, acompañados por el ejemplo inspirador de mujeres que ya son emprendedoras, han expuesto en estos encuentros las principales líneas de apoyo y financiación disponibles para las emprendedoras: microcréditos específicos para negocios, productos concebidos para impulsar el relevo generacional rural, así como préstamos para formación y educación. Estas jornadas se han llevado a cabo en las ciudades de Cáceres y Mérida. Herramientas de apoyo al emprendimiento femenino Los microcréditos y el mentoring son herramientas eficaces para ayudar a las mujeres a crear y consolidar sus propios negocios y, en en este sentido, en el conjunto de España el apoyo de MicroBank, el banco social de MicroBank, a las mujeres que deciden impulsar su propio negocio se tradujo en 2025 en más de 8.000 proyectos. El importe medio del préstamo fue de 17.247 euros y el 79% de mujeres emprendedoras consideran que, gracias al apoyo de MicroBank, mejoraron su situación financiera y lograron sus objetivos. Además de la financiación, los servicios no financieros (asesoramiento y formación) son un elemento clave para garantizar el éxito de los negocios. Por ello, MicroBank cuenta con más de 280 entidades en toda España que colaboran en los planes de viabilidad empresaria. Cabe destacar también proyectos como el convenio con Fundación VISA y Autoocupació para ofrecer un programa de mentoring femenino que acompañe a las emprendedoras en el crecimiento de su negocio. Asimismo, a través de la plataforma gratuita MicroBank Academy, la entidad facilita a las emprendedoras la formación centrada en sus necesidades, con una oferta de más de 100 cursos online, organizados según la fase clave en la que se encuentra el negocio. Compromiso con una necesidad real Las estadísticas muestran que el número de mujeres con intención de crear una empresa ha crecido de manera sostenida durante los últimos años en España y así lo demuestran las cifras: el 9,0% de la población femenina manifiesta su intención de poner en marcha un negocio en los próximos años, un porcentaje muy similar al 9,2% de intención masculina, según el informe Informe Especial GEM sobre Mujeres y Emprendimiento 2023-2024. En el caso de Extremadura, con una Tasa de Actividad Emprendedora (TEA) femenina de un 6,5% frente a un 4,9% de tasa masculina, de se da la circunstancia de que el perfil de emprendedor es mayoritariamente femenino, con una edad media de 40 años, según datos del Informe GEM 2024-2025 en Ext01remadura.
12/23/2025 La app PRE-IMPULSA conecta a cerca de 200 personas para impulsar el relevo empresarial en el medio rural cacereño
El programa Diputación Impulsa continúa avanzando en la dinamización económica del medio rural con la aplicación PRE-IMPULSA, herramienta digital diseñada para facilitar el matching entre empresarios rurales que desean traspasar su negocio y emprendedores interesados en aprovechar las oportunidades empresariales que ofrece el territorio rural cacereño. Desde su puesta en marcha, la app PRE-IMPULSA ha despertado un notable interés. En la actualidad, la plataforma cuenta con 183 usuarios registrados, 44 empresas inscritas y 97 manifestaciones de interés, correspondientes a personas que han expresado por escrito su intención de conocer o continuar alguno de los negocios disponibles. Gracias a este proceso de intermediación, 16 personas emprendedoras ya han establecido comunicación directa con las 9 empresas seleccionadas, lo que ya ha permitido alcanzar dos relevos empresariales exitosos, consolidando así negocios existentes y favoreciendo la continuidad de la actividad económica y el empleo en el medio rural. PRE-IMPULSA se configura como una herramienta estratégica frente al reto del relevo generacional, contribuyendo a evitar el cierre de negocios viables y fomentando nuevas oportunidades de emprendimiento en los municipios de la provincia de Cáceres. Actualmente, la aplicación se encuentra a la espera de la finalización de mejoras técnicas y funcionales previstas para el mes de enero, que permitirán optimizar la experiencia de uso y reforzar su capacidad de conexión entre oferta y demanda empresarial. Para el coordinador de Diputación Impulsa, Luis González, “con iniciativas como PRE-IMPULSA, reafirmamos nuestro compromiso con la repoblación del territorio cacereño y el impulso del emprendimiento en cada uno de sus pueblos”. Cabe recordar que Diputación Impulsa es un programa dedicado a frenar la despoblación rural en la provincia de Cáceres, centrándose en atraer vida, emprendimiento e inversión al medio rural, facilitando el relevo de negocios locales y conectando talento con oportunidades para fijar población y generar desarrollo económico.
Más de 1,1 millón de euros para impulsar el emprendimiento, la consolidación de pymes y el empleo joven en la provincia de Cáceres
La Diputación de Cáceres y la Escuela de Organización Industrial (EOI), adscrita al Ministerio de Industria y Turismo, firman tres convenios con el objetivo de contribuir al cambio de modelo productivo provincial y generar nuevas oportunidades de empleo de calidad. La Diputación Provincial de Cáceres se alía por primera vez con la Escuela de Organización Industrial (EOI), fundación del sector público estatal, adscrita al Ministerio de Industria y Turismo a través de la Secretaría de Estado de Industria, con la firma de tres convenios que permitirán desplegar un total de 29 acciones formativas gratuitas en ámbitos como la Digitalización, la Innovación, la Tecnología, el Turismo, la Sostenibilidad, la Industria Agroalimentaria, Gestión, Marketing y Servicios Socioculturales. Este acuerdo tiene como objetivos principales la promoción del emprendimiento, la consolidación de las pymes y el impulso del empleo joven en la provincia de Cáceres y se espera una participación estimada de 520 personas. El importe conjunto de los tres convenios asciende a 1.166.000 euros, cofinanciados de forma conjunta entre la EOI, que aporta 991.100 euros con cargo al Fondo Social Europeo Plus, y la aportación de la Diputación Provincial de Cáceres de los 174.900 euros restantes. Este martes, la Vicepresidenta 1ª de Territorio, Igualdad y Cultura, Esther Gutiérrez, ha desgranado en rueda de prensa los detalles de estos convenios junto al director de proyectos de políticas públicas de la EOI, Fernando Garrido. Gutiérrez ha explicado que esta acción está enmarcada en el Plan de Formación Profesional, para el Empleo Industrial y Tecnológico, impulsado por el Área de Desarrollo Sostenible y Turismo de la Diputación de Cáceres, y se suma “al Plan de Formación que estamos preparando y al Proyecto ISLA que vamos a presentar. Todo tiene que ver, todo está coordinado, y se ha diseñado para conseguir la mayor cualificación de las personas de la provincia, para que tengan mayores posibilidades en empleo, más tecnológicos, industriales y de mayor calidad en nuestra tierra que es el objetivo principal para ese cambio de modelo productivo que ansiamos no solo en la provincia sino en nuestra región”. Por su parte, Fernando Garrido ha querido señalar la relevancia que tiene para EOI la colaboración con la Diputación de Cáceres y cómo convenios como este permiten acercar los recursos del Fondo Social Europeo Plus para apoyar la economía y la sociedad extremeñas, en particular la provincia de Cáceres, a través del fomento del empleo y el emprendimiento. Sobre los acciones formativas, Garrido ha precisado que “vamos a intentar complementar lo que ofrece el sistema de formación reglada con píldoras de conocimiento que les van a dar las claves para que tengan herramientas muy concretas y específicas para que puedan acceder al mercado laboral con un plus de empleabilidad”. Y es que tal y como él mismo ha explicado, la incorporación del tejido empresarial a los programas formativos va a permitir que las personas beneficiarias cuenten con “conocimientos prácticos y pegados a la realidad de las empresas, trabajando con las herramientas que las empresas necesitan incorporar” Además de las aportaciones económicas, estos convenios especifican la colaboración entre la Diputación de Cáceres y la EOI para la determinación conjunta de los contenidos de las acciones formativas que mejor respondan a las distintas necesidades expresadas por las entidades locales, los agentes sociales y económicos; la distribución de las actuaciones, respetando la equidad territorial y el impacto esperado; la búsqueda de la infraestructura y el equipamiento para el desarrollo de las actividades de carácter presencial o la colaboración y coordinación en la promoción y difusión de las actuaciones, además de la captación del alumnado beneficiario. Está previsto que las formaciones se inicien en el mes de abril y en las próximas semanas empezarán a difundirse las primeras acciones y el procedimiento de inscripción. Los convenios, al detalle 1) Acciones de formación para el empleo Personas destinatarias: personas jóvenes en edad laboral (mayores de 16 años y menores de 30 años), desempleadas y que no estén cursando estudios, inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Tipo de formación: enfocada al talento digital y nuevas profesiones, que incluye actuaciones de reskilling de sectores estratégicos mediante cursos formativos intensos, prácticos y adaptados a las necesidades de las empresas. Entre las temáticas a desarrollar están: Informática y comunicaciones, Energías renovables, Agrotech e industria agroalimentaria, Administración y gestió, Comercio y marketing, Hostelería y turismo, Seguridad y medio ambiente, Servicios socioculturales y a la comunidad o Sanidad. Número de acciones formativas y Duración: El proyecto se plantea en 9 ediciones, a desarrollar durante el año 2025, para un total de 153 personas beneficiarias y una duración próxima de los tres meses. Presupuesto global del Convenio: 306.000,00 euros. 2) Acciones de formación para el autoempleo Personas destinatarias: personas jóvenes en edad laboral (mayores de 16 años y menores de 30 años), desempleadas y que no estén cursando estudios, inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Tipo de formación: actuaciones que fomenten el autoempleo y la generación de microempresas, como una nueva estrategia de apoyo para encarar el problema del desempleo y la precariedad laboral que enfrenta la juventud, que incluye acciones que impulsen el autoempleo juvenil, la formación y apoyo a la iniciativa empresarial mediante orientación, asesoramiento, mentoring y participación en foros, seminarios y talleres, así como la formación necesaria para la gestión y mantenimiento de un negocio, incluyendo la creación de empresas. Número de acciones formativas y Duración: El proyecto contará con 11 ediciones que se implementarán a lo largo del 2025,para un total de 187 personas beneficarias, y una duración próxima a los tres meses. Presupuesto global del Convenio: 374.000,00 euros 3) Apoyo a autónomos y personas empleadas en empresas Personas destinatarias: personas empleadas en activo de cualquier sector de actividad, por cuenta propia o ajena y personas con discapacidad. Tipo de formación: actuaciones orientadas al desarrollo y plena utilización del capital humano, incluida la formación para la adopción de una nueva organización de trabajo y prácticas de reconciliación y formación del personal. Entre las temáticas a desarrollar están: Energías renovables,