La facturación de los hoteles sube un 8% en 2024
Aumentan de pernoctaciones hoteleras en 2024: Extremadura mantiene su presencia El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado los datos de la Coyuntura Turística Hotelera de diciembre de 2024 y del conjunto del año. Según el informe, las pernoctaciones en establecimientos hoteleros durante el año 2024 aumentaron un 4,9% en comparación con 2023, alcanzando los 363,6 millones en total. Este crecimiento estuvo impulsado principalmente por los viajeros no residentes, cuyas pernoctaciones crecieron un 7,5%, mientras que las de residentes apenas subieron un 0,2%. En cuanto al comportamiento mensual, en diciembre de 2024 las pernoctaciones aumentaron un 0,7% respecto al mismo mes del año anterior, superando los 18 millones. No obstante, el informe destaca una caída del 2,1% en las pernoctaciones de viajeros residentes, compensada por un incremento del 2,6% en las de no residentes. Los destinos favoritos En el ámbito nacional, Canarias se consolidó como el destino predilecto de los turistas extranjeros, concentrando el 26,3% de las pernoctaciones totales de no residentes. Por su parte, Andalucía, Cataluña y la Comunidad Valenciana fueron los principales destinos de los viajeros residentes en España. El caso de Extremadura Aunque el informe no detalla específicamente los datos de Extremadura en el resumen general, esta comunidad continúa siendo un destino clave para el turismo rural y cultural, atrayendo principalmente a viajeros nacionales en busca de experiencias auténticas y tranquilas. En ediciones anteriores, Extremadura ha destacado por su contribución al turismo interior, y se espera que sus cifras de ocupación reflejen un comportamiento estable en un contexto de crecimiento turístico generalizado. DATOS EN EXTREMADURA Precios y rentabilidad hotelera en 2024 El Índice de Precios Hoteleros (IPH) subió un 7,0% en 2024, mientras que los ingresos medios diarios por habitación ocupada (ADR) alcanzaron los 121,5 euros, un 8% más que en 2023. El ingreso por habitación disponible (RevPAR) se situó en 84,6 euros, destacando destinos como Marbella y Adeje por su alta rentabilidad. Índice de Precios Hoteleros Ocupación y temporada alta En términos de ocupación, durante el año 2024 se cubrió de media el 61,4% de las plazas ofertadas, siendo los fines de semana los periodos con mayor ocupación (66,7%). En diciembre, Canarias lideró con un 71,2% de ocupación media, y puntos turísticos como Mogán y Adeje alcanzaron cifras superiores al 75%.
Aspremetal apoya la manifestación contra el cierre de Almaraz
La Asociación de Empresarios del Metal de Extremadura muestra su apoyo a la manifestación del sábado 18 de enero contra el cierre de la central nuclear de Almaraz e insta a todos los extremeños y a las instituciones a trabajar unidos por su continuidad. Aspremetal, la Asociación de Empresarios del Metal de Extremadura quiere mostrar públicamente su rechazo al cierre de la central nuclear de Almaraz, impulso económico de la zona de Campo Arañuelo y, por ende, de toda Extremadura. “Su cierre supondría un grave varapalo para la industria y economía tanto local como regional”, manifiestan desde la entidad. Aspremetal refuerza la necesidad de trabajar de forma conjunta por parte de instituciones, empresas y población civil para proteger el tejido industrial y comercial de Extremadura, “permitiendo así que Extremadura siga creciendo y desarrollándose en materia socioeconómica, de tal forma que cada vez más proyectos empresariales de gran calado y magnitud sigan fijándose en nuestra región para instalar sus sedes, tal y como está ocurriendo últimamente”, expresan desde Aspremetal, “Extremadura no puede permitirse dar un paso atrás, menos aún ahora que ha cogido impulso y se esté produciendo el efecto llamada entre potentes iniciativas que ahora sí tienen a nuestra región en el punto de mira de una forma positiva” “Los datos de empleo directos, 3.000 más 1.200 adicionales durante cada recarga, e indirectos a lo largo del año de forma continua, generados por la central nuclear merecen una especial atención, pues permiten fijar población y evitar así convertir a nuestra región en una Extremadura vaciada”, recalcan desde la Asociación de Empresarios del Metal, quienes refuerzan la idea, basada en la procedencia de parte de sus asociados, de la elevada tasa de empleo indirecto relacionada con el sector del metal como instaladores electricistas, fontaneros, talleres mecánicos, etc, asociada a la continuidad de Almaraz. “Son muchas las iniciativas industriales que dependen de que la central de Almaraz siga abierta”, concluyen desde Aspremetal. Seguridad energética La energía nuclear es una energía segura y disponible las 24 horas del día durante los 365 días del año. Desde Aspremetal manifiestan que las centrales nucleares en España podrían seguir funcionando, con los mismos controles de seguridad que hasta ahora han existido. De otro modo, en épocas con menos horas de sol o de menor viento, deberemos importar energía que, en muchas ocasiones, procede de centrales nucleares de Francia. Desde Aspremetal lamentan que el solo hecho de cerrar la planta esté sobre la mesa, agradece el apoyo bridado por otros gobiernos regionales del país y hace un llamamiento para que todos los extremeños se unan y alcen sus voces conjuntamente para evitar el cierre de unas instalaciones que generan empleo y riqueza en Extremadura, un hecho que supondría colocar a la región en el vagón de cola del desarrollo económico, empresarial e industrial en comparación con el resto de las comunidades autónomas de España. “Por nuestro futuro, por la economía y por la seguridad energética”, Aspremetal dice SÍ a Almaraz, sí al futuro.
El empleo turístico subió un 3,8% en el mes de diciembre y 2024 acaba con el mayor número de afiliados de la serie histórica
El empleo turístico subió un 2,7% en Extremadura durante el mes de diciembre y 2024 acaba con el mayor número de afiliados de la serie histórica El número de afiliados a la Seguridad Social en la rama turística continuó su tendencia alcista en 2024 y cerró diciembre con un incremento del 3,8% respecto al mismo mes del año anterior. En el último mes del año pasado, los afiliados vinculados a actividades turísticas aumentaron en términos absolutos en 98.387 personas, alcanzando una cifra total superior a los 2,68 millones de trabajadores. En relación con el mercado laboral del conjunto del país, que para dicho mes creció un 2,3% interanual, el empleo turístico supone el 12,7% del total de afiliados. La variación de los afiliados ha sido positiva en todas las ramas turísticas también en diciembre. En hostelería, el incremento fue de 50.805 afiliados (15.886 en los servicios de alojamiento y 34.919 en los servicios de comidas y bebidas) y en las agencias de viajes alcanzó los 3.159 trabajadores de incremento. El resto de actividades turísticas registraron también una subida conjunta de 44.423 empleados. Los asalariados aumentan un 4,4% En diciembre, la cifra de asalariados en el sector turístico, una de las variables que miden la mejora en la calidad del empleo, aumentó 4,4% respecto al mismo mes del año anterior y representa el 81,4% del total de trabajadores afiliados en dicho sector. Por ramas de actividad, el empleo asalariado se incrementó en agencias de viajes y operadores turísticos (4,6%) y en hostelería (3,7%), y dentro de ésta, aumentó un 5,5% en los servicios de alojamiento y un 3,3% en los servicios de comidas y bebidas. Por su parte, el empleo autónomo en turismo, que representa el 18,6% del total de trabajadores afiliados, se incrementó en un 1,1%. En la actividad de hostelería no se aprecian variaciones significativas al compensar el crecimiento en los servicios de alojamiento (2,4%), el descenso en los servicios de comidas y bebidas (-0,1%). En las agencias de viajes se observa un incremento interanual del 5,6% en el número de autónomos. En hostelería y agencias de viajes/operadores turísticos conjuntamente, sectores que representan el 66,5% del total de afiliados en alta laboral a la Seguridad Social en turismo, los afiliados aumentaron en tasa interanual un 3,1%. Este aumento fue debido tanto al incremento de los asalariados (3,8%) como al de los autónomos (0,4%). El empleo crece más en Andalucía y Canarias El empleo en el conjunto de hostelería y agencias de viajes y operadores turísticos aumentó en todas las Comunidades Autónomas, así como en Ceuta y Melilla, en diciembre. En cifras absolutas, el mayor incremento se dio, como suele ser costumbre, en Andalucía, que también experimenta el mayor aumento en términos relativos (4,3% más) junto con Canarias (4,1% más). Consulta aquí las estadísticas completas.
Casi un millón de jóvenes han estado de alta en la Seguridad Social en 2024 por sus prácticas no remuneradas
La cotización conlleva generar derecho a prestaciones como la jubilación y protección frente a accidentes durante el desarrollo de su actividad Por comunidades autónomas, Cataluña es donde más estudiantes en prácticas se han registrado (185.368), seguida de Madrid (170.028), Andalucía (135.827) y la Comunidad Valenciana (109.863) Se suman a los 250.000 que realizaron prácticas remuneradas en 2024, por los que ya era obligatorio cotizar Elma Saiz: “Es una de las novedades más importantes de 2024. Los jóvenes son una parte fundamental del sistema, la garantía de futuro, y que formen parte de él desde el inicio de su carrera laboral es importante” Desde el 1 de enero de 2024 los alumnos que realizan prácticas formativas no remuneradas están incluidos en el sistema de la Seguridad Social. Esta medida ha permitido que un total de 944.547 jóvenes en esta situación hayan estado de alta y, por tanto, se ha cotizado por ellos, al menos, un día en la Seguridad Social en este primer año. Este colectivo no computa en los datos generales de afiliación, es decir, no están contabilizados en los 21,3 millones de afiliados a la Seguridad Social con los que terminó el año. Con esta medida, todos los alumnos universitarios y de formación profesional que realizan prácticas formativas o prácticas académicas externas (remuneradas o no) incluidas en programas de formación cotizan a la Seguridad Social. Hasta ahora solo existía la obligación de dar de alta a los alumnos que llevaban a cabo prácticas remuneradas, medida puesta en marcha en 2011. De esta forma, el casi millón de alumnos en prácticas no remuneradas se suma a las cerca de 250.000 personas de alta en la Seguridad Social por realizar prácticas remuneradas en 2024. La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha destacado que el alta en la Seguridad Social de los estudiantes en prácticas no remuneradas fue una de las novedades más importantes de 2024. “Supone una extensión de derechos para los más jóvenes, fundamentalmente. Son el futuro del sistema y deben formar parte de él desde el inicio de su carrera laboral. Durante sus prácticas formativas disponen de una cobertura social, de protección frente a enfermedades o accidentes laborales, a la vez que generan derechos para la percepción de futuras prestaciones como la jubilación”, ha explicado. Más protección Estar dado de alta en la Seguridad Social para estos jóvenes significa que empiezan a generar derechos en el sistema. Este tiempo se les reconocerá como cotizado de cara a su futura pensión de jubilación. Estarán, además, más protegidos durante el desempeño de sus prácticas, por ejemplo, en caso de accidente. Con su alta, los estudiantes en prácticas remuneradas y no remuneradas quedan comprendidos como asimilados a trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General de la Seguridad Social. La acción protectora es la correspondiente al régimen aplicable, con la exclusión de la protección por desempleo, de la cobertura del Fondo de Garantía Salarial y del Mecanismo de Equidad Intergeneracional. En el supuesto de las prácticas no remuneradas se excluye también la protección por la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Esta medida cuenta con una amplia bonificación en las cuotas a la Seguridad Social que alcanza una reducción del 95% en la cotización por contingencias comunes. Distribución por provincias y CCAA Por comunidades autónomas, Cataluña es donde más altas de estudiantes en prácticas no remuneradas se registraron (185.368), seguida de Madrid (170.028), Andalucía (135.827) y la Comunidad Valenciana (109.863). Por provincias, Madrid lidera el número de altas de alumnos en prácticas no remuneradas desde enero de 2024 con 170.028, seguida de Barcelona con 136.646, Valencia con 69.141, Murcia (35.991) y Sevilla (32.309). Las prácticas que están incluidas son:
El Plan de Formación de la Diputación de Cáceres llegará a cerca de 5.000 empleados y empleadas de la administración local de la provincia
Cursos sobre Inteligencia Artificial Aplicada, pilotaje de drones o un módulo específico sobre administración electrónica son algunas de las temáticas ofertadas. El presupuesto de este Plan asciende a 377.521 euros. El diputado de Formación y Asistencia a Entidades Locales, Javier Prieto, ha presentado en rueda de prensa el Plan de Formación de la Diputación Provincial de Cáceres para 2025. En esta nueva edición se espera llegar a un total de 4.991 personas, empleados y empleadas públicas de la administración local de la provincia que desempeña su trabajo en laDiputación, Ayuntamientos o Mancomunidades. El Plan de Formación 2025 de la Diputación de Cáceres es una estrategia clave para la capacitación del personal de la Administración Local de la provincia, que contempla acciones formativas diseñadas para responder a las necesidades detectadas y cuyo objetivo principal, según ha precisado el diputado es “fortalecer las competencias profesionales, personales y digitales del personal, fomentando una administración más eficiente, inclusiva y alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible”. Con la puesta en marcha de este Plan, ha indicado Prieto, “no solo mejoramos la relación entre la administración y la ciudadanía, sino que también promovemos el desarrollo personal de los empleados, haciendo énfasis en la innovación, sostenibilidad y modernización tecnológica”. En total, el Plan ofrece 240 cursos, 4543 horas de formación, en áreas prioritarias como la Administración Electrónica, Prevención de Riesgos Laborales, Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) o Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, que se ofrecerán en las modalidades presencial, semipresencial o virtual. Esto se concreta en cursos como Inteligencia Artificial aplicada; pilotaje de drones; manejo de plataformas de administración electrónica; formación para personal en residencias de mayores municipales; sobre el ciclo integral del agua o específicos para bomberos y policía local. El personal podrá seleccionar las acciones formativas de su interés partir de mañana, y hasta el 2 de febrero, a través de la web de diputación. Cabe precisar que el diseño de este Plan se ha basado en una Encuesta de Necesidades Formativas en la que han participado casi mil empleados y empleadas de la administración local de la provincia de Cáceres. El presupuesto total del Plan de Formación 2025 es de 377.521 euros, de los cuales, 200.000 euros son fondos aportados de la Institución Provincial y el resto lo completa, como en años anteriores, la Junta de Extremadura. Escuela de Cargos Electos Con una asignación de 50.000 euros, y enmarcada en el Plan de Formación de la Diputación, está dirigida a cargos electos de las corporaciones municipales de la provincia. Este año, derivado de lo ocurrido en Valencia y los efectos de la DANA, se ha planteado una capacitación a alcaldes, alcaldesas, concejales y concejalas para garantizar una respuesta adecuada frente a catástrofes naturales y el despliegue efectivo de los Planes de Emergencias municipales. También, se abordarán jornadas específicas sobre presupuestos y contabilidad y se continuará profundizando en la formación en comunicación de la gestión.
El Gobierno aprueba la concesión de incentivos regionales para dos proyectos de inversión en Extremadura por 3,1 millones de euros
Movilizará una inversión de 9,4 millones de euros y permitirá crear 61 nuevos puestos de trabajo y mantener otros 24 empleos. El Gobierno, a través de un Acuerdo de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos (CDGAE) y de una Orden del Ministerio de Hacienda, ha aprobado la concesión de incentivos regionales a un total de 96 proyectos en once Comunidades Autónomas. En concreto, estas ayudas se destinan a Aragón, Asturias, Murcia, Castilla-La Mancha, Canarias, Castilla y León, Andalucía, Extremadura, Comunidad Valenciana, La Rioja e Islas Baleares. El importe global de las subvenciones concedidas es de 232,6 millones de euros y permitirá movilizar una inversión total de 933 millones de euros. Estos proyectos lograrán mantener 12.968 puestos de trabajo en esas 96 empresas y crearán otros 2.301 nuevos empleos. En el caso concreto de Extremadura, según la Orden Ministerial que se publicará en el Boletín Oficial del Estado (BOE), se han aprobado dos proyectos vía Orden Ministerial (ya que la inversión subvencionable no supera los 15 millones de euros por empresa). Estos dos proyectos han recibido 3,1 millones de euros de subvención y suponen una inversión total de 9,4 millones de euros. Asimismo, permitirán crear 61 nuevos empleos y mantener 24 puestos de trabajo. Estas ayudas contribuyen al equilibrio económico interterritorial y al crecimiento económico inclusivo y sostenible mediante la financiación de proyectos de inversión productiva, generadores de empleo, tecnológicamente avanzados y medioambientalmente sostenibles, fomentando la actividad económica en las regiones con un menor nivel de desarrollo y contribuyendo a cerrar la brecha en términos de renta per cápita con el resto de regiones, no solo de España sino también de la UE.